編者按：1月16日，博遠置業(yè)公司召開了青年人才茶話會，部分青年人才代表緊密聯(lián)系工作實際，圍繞“立足崗位談感悟 辭舊迎新‘話’未來”主題踴躍發(fā)言。從本期開始，我們將擇取部分優(yōu)秀發(fā)言材料供大家交流學(xué)習(xí)。本期發(fā)言人為博遠置業(yè)公司團委書記姚斯棋。

    首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對青年員工的關(guān)愛，為我們搭建了這么好的交流平臺；還要感謝所有的同事們，過去的一年中在各自崗位上的辛勤付出，共同創(chuàng)造了公司經(jīng)營業(yè)績的新輝煌。今天我拋磚引玉，向大家分享幾點過往工作的感悟和對新一年的憧憬。

                              在持之以恒的學(xué)習(xí)中開拓視野、提升技能
     2017年7月我加入公司機關(guān)財務(wù)部，接手了出納崗位。由于出納工作比較單一、重復(fù)性高，讓我產(chǎn)生了“能夠輕松勝任”的錯覺。那時的我處于自我認知的迷茫期——“不知道自己不知道”，因欠缺自知而盲目自信，對自己的要求停留在按時完成工作任務(wù)的階段，沒有學(xué)習(xí)的動力，且輕微“社恐”，獨來獨往，不愛參加集體活動。2017年底，雖然出納的工作完成得比較順利，但績效考核的時候我的綜合評分是部門倒數(shù)第一，我突然認識到，當(dāng)身邊的人都在進步的時候，自己原地不動就是落后，自我孤立讓我脫離了集體。
    2018年起，部門領(lǐng)導(dǎo)幫我剖析了存在的問題，我也進行了自我反思，開始利用導(dǎo)師帶徒、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)課程等方式加強學(xué)習(xí)，加強和同事們的溝通交流，向部門前輩取經(jīng)。我發(fā)現(xiàn)接觸的同事越多，學(xué)的新知識越多，反而更能看清自身的差距和不足。這個時期的我，進步到了“知道自己不知道”的階段，開始產(chǎn)生本領(lǐng)恐慌，抽空就看過往年度的會計憑證，主動了解公司各類業(yè)務(wù)，晚上自學(xué)專業(yè)書籍，遇到問題認真思考、主動提問、仔細總結(jié)。
    在同事們的言傳身教下，我切身體會到了“顧全大局、拼搏進取”的博遠精神，逐步產(chǎn)生了團隊意識，害怕拖后腿的壓力陡增，我也不再有加班的困惑和抱怨，取而代之的是能為集體做貢獻的一種踏實感和滿足感。
    不斷學(xué)習(xí)知識，努力融入集體，在領(lǐng)導(dǎo)的教誨和同事們的幫助下，通過幾年的努力，我在業(yè)務(wù)上有了明顯的進步，來到了“知道自己知道”的階段，逐步重建自信，從部門的“小透明”成長為業(yè)務(wù)骨干，獲得公司“五小建設(shè)”成果“學(xué)習(xí)成長小典型”“解決小問題能手”等多項榮譽稱號，績效考核評分也連續(xù)三年保持在部門前兩名，取得了中級會計師職稱，切實通過加強學(xué)習(xí)、自我提升實現(xiàn)了逆襲。
                              在迎難而上的實踐中不斷突破、練就本領(lǐng)
    作為青年員工，不要輕易地自我否定，給自己貼上“我不會”“我不行”的標(biāo)簽。
    進機關(guān)之前，我在武漢分公司有著近一年的工作經(jīng)歷，由于2015年漢江大廈營運初期，還在民租房里辦公，在分公司經(jīng)理李剛的帶領(lǐng)下，我們克服了很多的困難，完成了各種工作任務(wù)。雖然當(dāng)時在綜合科擔(dān)任財務(wù)文員，但大廈人手不足隨時需要補位，餐廳迎賓、收銀、倉庫管理、服務(wù)員、保潔員的活我都干過，很苦，但是很鍛煉人，每一個崗位無論大小，都能讓我學(xué)到不同的東西。
    剛進機關(guān)的時候以為自己會一直干出納，后來隨著部門人員的崗位變動，在領(lǐng)導(dǎo)的信任、加壓下，我3年挑戰(zhàn)了3個不同的會計崗位，還肩負起團委和黨小組的工作。開始總覺得自己不行，后來通過努力逐步進入角色。這個適應(yīng)過程沒有捷徑，就是要付出更多的時間和精力，一年中有大半年都是加班到十點以后回家。
    一分耕耘一分收獲的道理在哪里都適用。在公司特色的春季采茶活動中，我和部門同事張雯雯從開始的采茶困難戶，靠著開園必到的“笨辦法”，日復(fù)一日堅持練習(xí)，蛻變?yōu)椤安刹枘苁帧薄Ｎ蚁胝f，工作中會發(fā)生很多計劃外的事情，不要先急著自我否定，我們要積極地實踐，不斷突破舒適圈，練就真本領(lǐng)，才能適應(yīng)崗位。否則，就是等崗位淘汰我們。
    博遠置業(yè)公司十分重視青年員工的成長，組織各類培訓(xùn)、開展“傳幫帶”、進行企業(yè)文化宣貫，更有豐富的活動為我們提供了各種比拼技能、展示個人風(fēng)采的機會。機關(guān)黨支部書記盤家勝在黨課上講過一句話：“年輕人要富有朝氣，舞臺再大，自己不上臺永遠是個旁觀者”，這一點我也深有感觸。一時的懈怠思想，可能會讓自己錯過很多出彩的機會。我個人因為心理素質(zhì)不好，愛緊張、怕出丑，是十分抗拒獨自登臺的，去年也是“趕鴨子上架”，克服心理恐懼參加了集團公司舉辦的歌唱比賽，比賽的時候腦袋一片空白，強裝鎮(zhèn)定，因為歌練得比較熟，整體完成度好，意外收獲了一等獎。所以說平臺再好，自己不參與永遠是個局外人。希望大家能把握好身邊的各種機會，不要有過重的心理負擔(dān)，積極地去參與，也許你所做的事情暫時看不到成果，但不要灰心或焦慮，要相信你不是沒有成長，而是在實踐中“生根發(fā)芽”。
    其實我們比較幸運，在博遠置業(yè)公司的大家庭里，小的失誤有同事幫忙補救，大的問題有領(lǐng)導(dǎo)幫忙兜底。低落時的暖心鼓勵、委屈時的真心寬慰、困難中的守望相助，讓我感受到了老同事們的擔(dān)當(dāng)和對年輕人的包容關(guān)愛，我也想把這種擔(dān)當(dāng)和關(guān)愛傳承下去。現(xiàn)在就業(yè)形式不好，特別是疫情封控那兩年，很多人失業(yè)時，我們還受著公司的庇護，在家按時領(lǐng)著工資，所以更要心懷感恩，用實際行動去回報我們的企業(yè)。公司的人才理念是“選賢進能，有為有位”，機關(guān)財務(wù)部主任劉錦玲、生態(tài)建設(shè)管理分公司經(jīng)理曾文杰作為優(yōu)秀年輕干部得到了公司的重用，這也證明了博遠置業(yè)公司不是論資排輩的，只要通過努力的工作，年輕人也能為自己爭取到更多的學(xué)習(xí)機會和進步空間。
    2022年7月，我走上公司中層管理人員崗位后，獲得了更多像公司中層管理人員培訓(xùn)班、集團青年干部培訓(xùn)班這樣的脫產(chǎn)培訓(xùn)機會，有了更為廣闊的交流平臺，也實現(xiàn)了學(xué)習(xí)提升、不斷成長的良性循環(huán)。作為團委負責(zé)人，我也不能只關(guān)注個人的成長，還要肩負起凝聚青年、組織青年、服務(wù)青年的重任。新的一年，要持續(xù)發(fā)揮團組織思想引領(lǐng)作用，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，提升學(xué)習(xí)吸引力；要積極了解青年訴求，幫助青年解決生活、工作中的困難；要根據(jù)青年團員增長人數(shù)，優(yōu)化基層團組織結(jié)構(gòu)，以便各單位團組織能夠結(jié)合經(jīng)營實際，自主開展活動。
    新的一年，希望大家持續(xù)學(xué)習(xí)，勇于實踐，既要“手持煙火以謀生”，在平凡的崗位上練就安身立命的本領(lǐng)，又要“心懷詩意以謀愛”，用積極樂觀的心態(tài)追逐夢想擁抱生活，以青春無悔的奮斗姿態(tài)，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入青春之力。