8月3日至6日，公司經理易振清、副經理張勇帶領人力資源部相關人員，以實地調研和座談交流相結合的方式，對所屬各單位進行了2020年人力資源專項調研。

  調研過程中，各單位對本單位人力資源情況進行了分析，從人力資源發展規劃、薪酬激勵、組織績效管理、職教培訓、勞動關系管理、經營管理等六個方面做了匯報。參會人員踴躍發言，就日常工作中存在的難點、“以崗定薪”落地實施以及需要公司協調解決的事項等方面提出自己的意見與建議，并表達了對“以崗定薪”改革的認同與支持。

  座談會上，公司經理易振清介紹了“以崗定薪”工作進展和下一步的工作安排，并強調實施“以崗定薪”是公司整體薪酬制度的改革，在有利于公司發展大局的前提下，做到公平公正；各單位黨支部、職工代表要深入理解“以崗定薪”相關政策，在本單位內部做好員工宣貫工作，確保“以崗定薪”平穩落地。

  副經理張勇指出，各單位在日常人力資源管理工作中，要多與人力資源部進行溝通；通過“以崗定薪”的實施，公司整體的組織結構、薪酬體系都將得到優化，將為公司進一步發展打下良好基礎。

  各單位紛紛表示，將積極配合公司完成“以崗定薪”工作的落地實施，確保此項改革順利完成。